Je mets le bien-être de vos collaborateurs et leur motivation au cœur du processus
Nous faisons équipe pour permettre à vos talents de s’épanouir et de réussir.
Le bilan professionnel permet de :
Identifier les compétences, les aspirations et les points forts de chacun.
Accompagner les transitions ou évolutions professionnelles.
Valoriser chaque collaborateur pour renforcer engagement et performance collective.

Qui peut bénéficier d’un bilan professionnel ?
Le bilan professionnel s’adresse à :
Cadres et managers : pour faire le point sur votre carrière, accélérer votre développement.
RH et DRH : pour accompagner l’évolution de vos équipes avec un outil structurant.
Salariés en transition : pour clarifier vos envies, vos compétences et explorer de nouvelles opportunités.
Personnes en post-burn-out : pour retrouver un équilibre et redéfinir un poste aligné à vos besoins.
💡 Le saviez-vous ?
Le bilan de compétences peut être financé à 100 % via votre CPF, que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi.
🔗 Depuis le 2 mai 2024, une participation de 100 € est demandée. Il suffit de sélectionner un organisme agréé sur la plateforme Mon Compte Formation.
Les étapes clés d’un bilan professionnel
Le bilan professionnel se déroule en quatre étapes :
Diagnostic initial
Un entretien pour définir les objectifs et les besoins de la personne accompagnée.
Analyse des compétences et motivations
Identification des talents, des valeurs et des soft skills à l’aide d’outils variés (tests, jeux de cartes, entretiens…).
Construction du projet professionnel
Définition d’un projet aligné avec les aspirations et le marché de l’emploi.
Plan d’action personnalisé
Mise en place d’un plan concret : formations, repositionnement, réseau, etc.